提前一个月离职申请,可以提前走吗

员工离职能否提前走，要根据具体情况来判断。
如果用人单位同意，员工可以提前离职。
从法律层面来说，提前一个月提交离职申请，是为了让用人单位有足够的时间安排人员交接等后续工作。
但这并不意味着员工必须等到一个月期满才能离职。
要是双方经过协商，一致同意变更离职时间，那么员工提前走并不违反法律规定。
然而，如果员工没有经过单位同意就擅自提前离职，这可能会构成违约。
通常情况下，单位可能会以员工未完成工作交接等理由，扣除相应的工资。
不过，单位需要证明因为员工提前离职，给自己造成了实际损失，并且要明确损失的大小。
所以，建议员工与用人单位进行友好协商。
在离职前，员工要妥善完成工作交接，在取得单位同意之后再提前离职。
这样做可以避免不必要的法律风险，保障双方的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，因个人原因决定离职，提前一个月提交了离职申请。然而，小许在提交申请两周后，就想提前离职。公司认为小许应按一个月期限满后离职，以便完成工作交接。但小许觉得自己已完成大部分工作，坚持提前走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，提前一个月提交离职申请是为让单位有合理时间安排后续事宜，但并非必须满一个月，若双方协商一致变更离职时间，提前走不违法。
2、小许未经公司同意擅自提前走可能构成违约。公司若以未完成工作交接等为由扣除工资，需证明因小许提前离职遭受了实际损失及损失大小。建议小许与公司友好协商，妥善完成交接后经同意再提前离职，避免法律风险。