公司拖欠几个月工资可以走仲裁程序

1.仲裁条件
公司出现拖欠工资情况时，劳动者有申请劳动仲裁的权利。
按照相关规定，只要有用人单位拖欠工资的事实，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
通常没有明确规定拖欠几个月工资才可以申请仲裁。
2.解决建议
在实际操作中，建议劳动者先尝试与公司进行沟通协商。
如果沟通之后问题仍未得到解决，那么无论工资拖欠时间长短，劳动者都可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
3.申请准备
劳动者申请仲裁时，要准备好相关材料。
主要包括仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资支付记录等）以及本人的身份证明。
4.仲裁流程与后续
仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理，然后裁决公司支付拖欠的工资等款项。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已连续三个月未支付工资。小许多次与公司沟通协商，公司却以各种理由拖延。小许想申请劳动仲裁，但公司称未达到一定拖欠期限，不能申请。小许对此存疑，决定咨询专业人士后提起仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并非要达到一定拖欠期限。小许公司已拖欠工资三月，小许有权申请。
2、小许申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料及本人身份证明等。仲裁委受理后会依法审理，若小许对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。