拖欠工资走劳动仲裁后有啥流程

劳动仲裁流程包含受理、审理、调解和裁决四个主要阶段。
1.受理阶段：仲裁委收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会组庭并通知当事人。
2.审理阶段：仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期和地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。庭审中双方可举证质证、辩论并陈述最后意见。
3.调解阶段：仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议后制作调解书，经双方签收生效。
4.裁决阶段：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，一般45日内结束，复杂案件可延长15日。当事人不服裁决，可在15日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。

建议当事人提前准备好相关证据，按时参加庭审，积极配合调解，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）受理阶段是劳动仲裁的起始，仲裁委在规定时间内决定是否受理申请，之后组庭并通知当事人，这为后续仲裁程序奠定基础。
（2）审理环节中，仲裁庭提前通知开庭信息，规范了当事人的出庭要求。当事人需按时参加庭审，否则会面临相应后果。庭审中的举证、质证等活动，保障了双方陈述和辩论的权利。
（3）调解是仲裁的重要环节，仲裁庭先行调解，体现了通过协商解决纠纷的原则。达成调解协议后制作的调解书具有法律效力。
（4）若调解不成，仲裁庭及时裁决，并规定了裁决的时间限制。当事人对裁决结果有不同的处理方式，不服可起诉，不起诉则裁决生效，一方不履行可申请强制执行。

提醒：劳动仲裁过程中要注意按时参加庭审，提供有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和诉求合理性。确保仲裁申请内容完整、准确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）受理阶段，密切关注仲裁委动态，若5日内未收到是否受理通知，可主动联系询问。
（三）审理阶段，务必按通知的开庭日期和地点准时参加庭审，如有特殊情况无法到庭，提前向仲裁庭说明并申请延期。庭审中合理表达诉求，认真进行举证质证、辩论等环节。
（四）调解阶段，理性评估调解方案，若认为可行则积极配合达成协议；若不可行，也不要轻易妥协。
（五）裁决阶段，若对仲裁裁决不服，在规定的15日内及时向法院提起诉讼；若对方不履行生效裁决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后组庭并通知。

2.审理：仲裁庭提前5日书面通知开庭信息。若当事人无故不到或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。庭审中双方可举证、辩论等。

3.调解：裁决前先调解，达成协议则制作调解书，签收即生效。

4.裁决：调解不成及时裁决，一般45日内结束，复杂可延长15日。不服裁决15日内可起诉，期满不起诉则生效，不履行可申请强制执行。

结论：
劳动仲裁流程包括受理、审理、调解和裁决等环节，当事人需遵循各环节时间规定，对结果不服可在法定期限内起诉。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在受理阶段，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后组庭并通知当事人。审理时，仲裁庭提前5日书面通知开庭信息，当事人应按时参加，否则会有相应处理。庭审中双方可进行举证、质证等环节。仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议的调解书经双方签收生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效，一方不履行另一方可申请强制执行。如果在劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定不明确，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。