提前三天离职当天算吗

1.离职提前通知期限的常规算法
在一般情形下，劳动者提前三天通知用人单位离职，当天是不算在这三天期限内的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
这里所提到的“三日”，通常是从通知用人单位的次日开始起算。
2.具体示例说明
比如，劳动者在星期一向用人单位提出离职，那么从星期二开始计算这三天，到星期四通知期限就满了，星期五便可以办理离职手续。
3.特殊情况处理
不过，如果用人单位和劳动者经过协商达成一致，对起算时间有另外的约定，那就按照双方的约定来执行。
也就是说，虽然正常情况是当天不算在提前通知的三天期限内，但在实际操作中，可根据用人单位与劳动者的协商情况灵活确定起算时间。
这样既保证了法律规定的遵循，又兼顾了双方的实际需求。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，于周一向公司提出离职。公司认为小许需在本周四办理离职，将周一当天算入提前通知的三天内；而小许认为当天不应算在这三天内，应从周二开始算，到周四通知期满，周五办理离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通常“三日”从通知用人单位的次日起算。所以正常情况下小许周一通知，应从周二起算三天，周五办理离职合理。
2、不过若用人单位和劳动者协商一致，对起算时间另有约定，则按约定执行。本案中双方未就起算时间协商达成其他约定，故应按法定情况执行。