因讨薪产生的误工费交通费由谁承担

在讨薪过程中，误工费和交通费的承担问题一般遵循“谁主张，谁承担”的原则，即讨薪者自行承担。
但也存在特殊情况，具体如下：
1.约定承担：
劳动者和用人单位在劳动合同、书面协议中，明确约定由单位承担讨薪产生的合理误工费和交通费的，从其约定。
比如，双方在合同里写明，员工因合法讨薪产生的费用，由公司支付，那么就按照合同执行。
2.法律规定承担：
在劳动争议仲裁或诉讼阶段，如果劳动者主张的合理误工费、交通费得到支持，依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，用人单位可能要承担这笔费用。
不过，法院或仲裁机构通常只支持合理部分。
而且，劳动者需要提供相应证据，如单位开具的误工证明，证明因讨薪耽误工作造成的损失；
交通票据，如公交车票、地铁票、出租车发票等，来证明实际发生的交通费用。
只有证据充分，主张才更有可能得到支持。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司拖欠其工资。小何为讨薪多次往返公司与家中，产生了误工费和交通费。小何认为公司应承担这些费用，但公司以无约定为由拒绝。小何遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及讨薪产生的误工费、交通费。

案情分析:

1、一般情况下，讨薪产生的误工费、交通费需讨薪者自行承担，但如果劳动者与用人单位有书面约定由单位承担讨薪的合理误工费、交通费，则从其约定。本案中小何与公司无此约定。
2、在劳动争议仲裁中，若劳动者主张的合理误工费、交通费得到支持，用人单位可能需承担。不过，法院或仲裁机构通常仅支持合理部分，且劳动者要提供相应证据，如误工证明、交通票据等。小何需提供相关证据，仲裁机构才可能支持其诉求。