民工讨薪死亡由谁承担责任

（一）用工单位恶意拖欠工资且实施暴力威胁、非法拘禁等致民工死亡，用工单位承担刑责和民事赔偿，责任人可能构成故意杀人罪等，需赔偿死亡赔偿金等费用。
（二）讨薪中第三方侵权致民工死亡，由第三方承担赔偿责任。
（三）民工自身原因死亡，用工单位有过错如长时间逼迫劳动，承担一定赔偿责任；无过错则基于公平原则适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.用工单位恶意欠薪，在民工讨薪时使用暴力威胁、非法拘禁等违法手段致其死亡，单位要担刑责和民事赔偿，责任人或构成故意杀人、故意伤害致人死亡等罪，需赔死亡赔偿金等。
2.讨薪时第三方侵权致民工死亡，由侵权方担责。
3.民工因自身疾病死亡，用工单位有过错，如逼迫长时间劳动，要担责；无过错，则基于公平原则适当补偿。

结论：
民工讨薪死亡责任承担分多种情况，用工单位恶意拖欠工资并实施违法行为导致死亡，需担刑责和民事赔偿；第三方侵权致死亡，由第三方担责；自身原因死亡，用工单位有过错担责，无过错可能适当补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，当用工单位恶意拖欠工资且实施暴力威胁、非法拘禁等违法行为致民工死亡，相关责任人构成故意杀人罪、故意伤害致人死亡罪等刑事犯罪，要承担刑事责任，同时需向死者家属进行民事赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若第三方侵权导致民工死亡，根据侵权责任规定，由侵权第三方承担赔偿责任。若因自身突发疾病死亡，用工单位有长时间逼迫劳动等过错，需承担一定赔偿责任；无过错时，基于公平原则可能给予适当补偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

民工讨薪死亡责任承担分多种情况。若用工单位恶意拖欠工资，且在讨薪时对民工实施暴力威胁、非法拘禁等违法行为致其死亡，用工单位要担刑责和民事赔偿责，相关责任人或构成故意杀人、故意伤害致人死亡等罪，需赔偿死者家属死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
若讨薪时因第三方侵权致民工死亡，由侵权第三方承担赔偿责任。若因民工自身突发疾病等自身原因死亡，用工单位有过错，如长时间逼迫劳动，需担一定赔偿责任；无过错则可能基于公平原则适当补偿。
解决措施和建议如下：
1.用工单位应依法及时支付工资，避免恶意拖欠。
2.民工讨薪要通过合法途径，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。
3.相关部门加强监管，保障民工合法权益。

法律分析：
（1）用工单位恶意拖欠工资且实施暴力威胁、非法拘禁等违法行为致民工讨薪死亡，用工单位要承担刑事责任和民事赔偿责任。刑事责任方面，相关责任人可能构成故意杀人罪、故意伤害致人死亡罪等；民事赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
（2）讨薪过程中若由第三方侵权导致民工死亡，赔偿责任由侵权第三方承担。
（3）因自身突发疾病死亡，用工单位有过错，如长时间逼迫劳动等，需承担一定赔偿责任；无过错时，可能基于公平原则给予适当补偿。

提醒：民工讨薪应通过合法途径，用工单位需依法支付工资。遇到纠纷及时咨询专业法律人士，不同情况责任承担有别，建议咨询进一步分析。