劳动仲裁如何认定流水问题

劳动仲裁在认定流水时，通常会遵循以下几个关键要点：
1.真实性：
仲裁委员会一般会要求当事人提供由银行出具且加盖公章的流水明细，以此来核实流水的真实性。
此外，还会仔细查看流水的格式、印章等细节，通过这些方面来判断流水是否存在伪造的情况。
2.关联性：
首先要确认流水与劳动仲裁案件之间的关联。
重点查看款项是否由用人单位账户支付，如果是代发工资，就需要提供相关证据来证明代发人与用人单位之间的关系。
同时，还要看发放时间和金额规律是否符合工资发放的特征。
3.完整性：
必须提供完整的流水，要涵盖争议发生的整个时间段。
如果流水存在删减或者不完整的情况，很可能会影响仲裁委对事实的准确认定。
4.合法性：
流水的来源必须合法，通过非法手段获取的流水是不具备证据效力的。
如果双方对流水存在争议，可以进行质证和辩论，仲裁委将根据证据规则以及查明的事实进行综合判断。

案情回顾:

小何因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，小何提交了银行流水作为证据，以证明用人单位向其支付工资的情况。然而，用人单位对该流水提出异议，认为其可能是伪造的，且无法确定款项是否由本单位账户支付，同时怀疑流水不完整。双方就该流水的真实性、关联性和完整性产生争议，各执一词。

案情分析:

1、关于真实性，仲裁委可要求小何提供银行加盖公章的流水明细，并结合流水格式、印章等进行核实，防止伪造。
2、对于关联性，需确认款项是否由用人单位账户支付，若为代发，小何要有证据证明代发人与用人单位的关系，同时查看发放时间、金额规律是否符合工资特征。
3、完整性方面，小何应提供涵盖争议时间段的完整流水，若有删减或不完整，可能影响对事实的认定。双方可质证辩论，仲裁委将根据证据规则和查明的事实进行判断。