厂倒闭怎么赔偿员工工资

当工厂倒闭时，依据《劳动合同法》的规定，工厂需要对员工进行工资支付以及经济补偿。
工资支付
在解除劳动合同的同时，工厂应该一次性付清员工的工资。
如果出现工厂拖欠工资的情况，员工可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期仍不支付，还需加付赔偿金给员工。
经济补偿
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，工厂要支付给员工一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果工厂拒绝支付工资和经济补偿，员工可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，员工还有权利向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何、小李等员工在某工厂工作多年。近期工厂倒闭，却未按规定支付员工工资及经济补偿。员工们要求工厂在解除劳动合同时一次性付清工资，工厂却拖延支付。小何等人向劳动行政部门投诉后，工厂仍未在限期内支付。此外，工厂对于经济补偿的计算方式与员工存在分歧，拒绝按员工工作年限支付相应补偿，员工遂考虑维权途径。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工厂倒闭时应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。此工厂未按时支付工资，员工有权要求支付及加付赔偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，该工厂拒绝按规定支付，员工可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。