老板没按时发工资怎么办

当老板未按时发工资时，可按以下步骤维权：
1.与老板沟通：
发现工资未按时发放，应第一时间与老板沟通。
在交流中，清晰表明自己的诉求，要求老板支付工资，并明确支付的具体时间。
这样既能给老板一个解释和解决问题的机会，也能为后续行动保留余地。
2.向劳动监察部门投诉：
若与老板沟通后仍未解决问题，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会依据相关法律法规，对用人单位的工资支付情况展开监督检查。
一旦查实老板存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令老板支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
若投诉后仍未得到解决，可以准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委作出裁决后，如果老板仍然拒不支付工资，可向法院申请强制执行。
4.注意仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，要及时维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司老板未按时发放工资。小何与老板沟通，要求支付工资并明确支付时间，老板却以各种理由推诿。小何又向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令老板支付拖欠工资，但老板仍拒不支付。无奈之下，小何打算申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、小何遇到老板未按时发工资的情况，首先与老板沟通，这是合理合法的解决途径。在协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察大队依法监督检查并责令支付，是符合法律规定的处理方式。
2、若小何申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后老板仍不支付，小何可向法院申请强制执行。同时，小何要注意在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。