拖欠小额工资怎么要回来

当遇到用人单位拖欠小额工资的情况，可通过以下合法途径维护自身权益：
1.友好协商：
主动与用人单位沟通，明确告知根据法律规定，他们有支付工资的责任，并要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正拖欠工资的行为，还可依法对其处以罚款。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。
若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
4.申请支付令：
向法院提交申请书和相关证据，法院经审查符合条件后，会向用人单位发出支付令。
若用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
总之，劳动者要积极通过合法途径，及时追回被拖欠的小额工资。

案情回顾:

小何在一家小公司工作，公司以资金周转困难为由，拖欠小何数月工资。小何与公司友好协商，明确告知公司支付工资的法律责任并要求限期支付，但公司拒绝。小何认为公司态度恶劣，自己权益受损，不知该如何维权。

案情分析:

1、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款，以此促使公司支付工资。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行，可申请法院强制执行。
3、小何还可向法院申请支付令，提交申请书和相关证据，符合条件法院会发出支付令，公司不提出异议又不履行，小何可申请强制执行。