恶意讨薪规定有吗

1.“恶意讨薪”法律界定
目前，我国法律里并没有“恶意讨薪”这个确切术语。
不过，要是在讨薪时，有人以非法占有钱财为目的，采用威胁、要挟、恐吓等恶劣手段，或者编造虚假情况向相关部门投诉、举报，严重扰乱社会秩序，这种行为可能会涉嫌敲诈勒索罪或者寻衅滋事罪。
2.劳动者合理讨薪途径
正常且合理的讨薪是劳动者应有的合法权利。
要是劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以通过多种合法途径解决。
比如向劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查；
也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决；
还能向法院提起民事诉讼，用法律武器维护自身权益。
3.双方责任与义务
劳动者维权时要保持理性，不要采取过激、违法的手段，不然自己可能会承担法律责任。
而用人单位也必须依法及时、足额地给劳动者支付工资，若违反规定，同样要承担相应的法律后果。

案情回顾:

小何受雇于某公司，工作数月后公司未支付工资。小何多次与公司协商无果，便采取极端方式维权。他编造公司存在重大安全隐患的虚假事实向有关部门举报，还威胁公司负责人若不立即支付工资，就让公司无法正常经营。公司认为小何是恶意讨薪，双方产生争议。

案情分析:

1、目前我国法律并无“恶意讨薪”确切术语，但小何以非法占有为目的，编造虚假事实举报、威胁公司，扰乱社会秩序，若情节严重，可能涉嫌敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
2、正常合理讨薪是劳动者合法权利，小何应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径解决欠薪问题，而不应采取过激违法手段，否则自身可能面临法律责任。