公司拖欠工资多久算拖欠

1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
通常，单位超约定支付日期不发工资，就算拖欠。
2.若合同明确了工资支付时间，单位未按时发即算拖欠；
没明确约定的，参照行业或单位以往发放时间，超合理期限未付也属拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同里明确约定每月15日发放工资。然而，到了发薪日，公司并未支付小朱工资。小朱询问领导，领导称公司资金周转困难，需延迟发放。小朱等待多日，工资仍未到账，小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，而公司则称等资金到位就发，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中劳动合同明确约定了工资支付时间为每月15日，公司未在该时间发放工资，已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇拖欠工资，可先与公司协商解决，若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。