规培后辞职违约金怎么算

1.规培后辞职违约金计算要看具体情况。
若规培协议有明确的违约金条款，一般按协议执行，但数额要合理。
若违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低。
2.若规培是单位提供专项费用的专业技术培训，单位可与劳动者约定服务期。
劳动者违反约定，要支付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的费用。

案情回顾:

小朱与单位签订规培协议，单位为其提供专业技术培训并约定了服务期。规培结束后，小朱因个人发展打算辞职，单位要求小朱按协议支付违约金。小朱认为协议中约定的违约金过高，远超过单位实际的培训费用，双方因此产生争议，小朱拒绝支付高额违约金，单位遂要求其按协议执行。

案情分析:

1、根据法律规定，规培属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。小朱与单位签订了规培协议并约定服务期，其辞职行为违反了服务期约定，应按约定支付违约金。
2、但约定的违约金数额需合理，若过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。单位要求小朱支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱能证明协议中约定的违约金过高，可请求调整。