工伤后单位注销可以仲裁吗

1.工伤后单位注销，职工仍能申请仲裁维权。
即便单位已注销，若在注销前已完成工伤认定，职工可要求用人单位的出资人、开办单位或者主管部门承担相应责任。
此时，职工可以这些主体作为被申请人来申请仲裁。
2.依据相关规定，用人单位在工伤认定作出后注销，并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。
遇到这种情况，工伤职工可先去申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，主要是确认与原用人单位存在劳动关系，以及确定工伤待遇赔偿等具体事宜。
3.仲裁机构会根据收集到的相关证据，严格按照法律规定进行裁决，以此保障工伤职工的合法权益。
例如，若单位在注销前没有支付相应的工伤赔偿，职工通过仲裁，就能够要求单位的出资人等承担支付责任。
4.总之，法律保护工伤职工的权益。
即便单位注销，职工依然可以通过合法途径，维护自己在工伤方面的权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位为其进行了工伤认定。然而，在后续处理赔偿事宜时，单位突然注销，且未支付小许相应的工伤赔偿。小许认为自己应获得赔偿，而单位虽已注销，但不能逃避责任，双方就此产生争议，小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位在工伤认定作出后注销的，不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。小许已完成工伤认定，其权益应受法律保护。
2、小许可要求用人单位的出资人、开办单位或主管部门承担责任，以其为被申请人申请仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定进行裁决，保障小许作为工伤职工的合法权益。