我没有劳动合同单位没有注册我要仲裁我该怎么办

[律师回复]申请劳动仲裁要关注多方面要点。仲裁时效很关键，一般为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，务必防止超时效导致权益难保障。具体措施如下：1. 准备证据要用心。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料需准备充分，且要确保真实、合法、有效。只有可靠的证据，才能为仲裁胜诉增添砝码。2. 写好仲裁申请书。清晰列出双方当事人信息，准确阐述仲裁请求，详细说明事实与理由。这能让仲裁委快速了解情况。3. 正确选择仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，选对仲裁委，仲裁程序才能顺利开展。4. 熟悉仲裁流程并遵守规则。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中合理表达观点、进行举证质证，有效维护自身合法权益。

[律师回复]解析：在公司接受仲裁处理时期内，是可以提出注销申请的，然而这并非意味着可以立即完成注销。若公司未按照相关法律法规办理注销登记而贸然进行注销操作，其出资人、股东或是开办单位都需对由此产生的相关责任负有不可推卸之责。至于市场主体的注销事宜，根据相关法令规定，必须获得批准后方可向登记机关提交注销登记的请求。而对于那些在注销登记前所必需的清算工作，清算小组应在清算工作全部完成之后的第30天内向登记机关提交注销登记的申请。法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记，市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。

[律师回复]解析：当然，可以这样操作。在企业进行破产清算期间，法人主体资格依旧得以保留。一定要注意，在由法律明文规定的程序完成之前，企业法人的地位是不会改变的，也应当以此企业法人作为相关方当事人。倘若在劳动力争议爆发之际，用人单位处于破产清算期，那么劳动者仍然有权将其视作被申诉人提请仲裁处理，同时，清算小组亦有权利代表破产企业参与到诉讼及仲裁等相关活动中来。若清算工作已全部结束，那么劳动者便可以将接手清算资产的股东视为被申诉人提出仲裁申请。法律依据：《公司法》第二百四十一条公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，满三年未向公司登记机关申请注销公司登记的，公司登记机关可以通过国家企业信用信息公示系统予以公告，公告期限不少于六十日。公告期限届满后，未有异议的，公司登记机关可以注销公司登记。依照前款规定注销公司登记的，原公司股东、清算义务人的责任不受影响。

[律师回复]解析：关于劳动仲裁调解，应重点关注以下几个方面：首先，要明确的是本次所涉及的劳动争议问题是否符合仲裁部门的受理范畴；其次，需要认真了解申请劳动仲裁的法定时效期限制；第三，需充分认识到当事人在仲裁庭审理过程中各自享有的权利和应当承担的义务；最后，将劳动者的申诉主张予以准确地概括和确定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：贵司在进行公司营业执照注销之际，其作为法人主体之资格亦随之消失殆尽，因此无法再行提起诉讼。然而，您可尽快提出仲裁申请，待案件立为之后，即可前往工商管理部门办理备案手续，从而有助于放缓公司注销过程及加速这一进程。倘若公司在完成注销手续后仍持续开展运营活动，那么您依然具备申请仲裁的法律权利。法律依据：《根据最高院劳动争议司法解释》第三条如果公司注销后，还继续经营的，可以申请仲裁：第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

[律师回复]解析：在进行劳动仲裁申请时，有几点需要特别关注与重视：首先，应于争议发生之日起60日内提交书面申诉书；其次，需将申诉诉求事项表述得清晰而具体；第三，依据事实及相关法律法规，精确无误地陈述自身权益诉求；第四，当事人接到开庭通知书后，务必准时参加庭审活动；最后，需关注的其他细节亦不容忽视。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复]解析：1、倘若在进行劳动仲裁之前，股份有限责任公司已经完成了注销手续，当事人即有权将该公司权利与义务的继承者或相关责任方列为被申请人，并向仲裁机构提出裁决请求。2、若在劳动仲裁程序正在进行时，该公司已办理完毕注销手续，那么，当事人可以考虑变更原有的被申请人或者追加有责任的相关方为新的被申请人，以便向其索取生效的仲裁裁决所规定的赔偿或履行其他义务。3、若事件发展到上述两种情况之外，当事人亦可依法向当地法院申请强制执行仲裁裁决。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复]申请劳动仲裁需要注意的事项如下。解析：申请劳动仲裁需要注意的事项如下：１、明确申请人、被申请人主体身份。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。２、确定案件管辖地点及管辖级别。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。３、必须在仲裁时效之内主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。４、必须有相关证据材料。劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。５、仲裁请求必须合法、具体、全面。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.当事人在仲裁庭庭审时的权利：(1)有委托代理人、申请回避的权利;(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;(4)有向人民提讼、申请强制执行的权利;(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。3.当事人在仲裁庭庭审时的义务：(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;(3)应当对自己提出的主张进行举证;(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。7. 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果 后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会 要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。8.在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

[律师回复]1.明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。2.确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖;注册资本超过5000万的市属企业由市劳动争议仲裁委员会管辖。3.必须在仲裁时效之内主张劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。4.必须有相关证据材料劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。5.仲裁请求必须合法、具体、全面劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体;解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。