拖欠工资持刀伤人怎么赔偿

1.问题性质区分
拖欠工资和持刀伤人是两类不同性质的法律问题。
拖欠工资属于劳动纠纷，而持刀伤人涉及刑事犯罪。
2.拖欠工资处理办法
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼的方式维权。
要求单位支付所欠工资，还能申请相应赔偿金。
劳动仲裁的时效通常是一年，在此期间，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，这样才能顺利追回应得的报酬。
3.持刀伤人处理方式
持刀伤人是比较严重的刑事犯罪行为。
受害者在刑事诉讼过程中，可以提起附带民事诉讼来要求赔偿。
赔偿的范围很广，涵盖了医疗费、误工费、护理费等。
如果造成伤残，还有残疾赔偿金；
致人死亡的，有丧葬费。
具体的赔偿数额要依据实际损失和伤残鉴定结果来确定。
犯罪嫌疑人不仅要承担民事赔偿责任，还会面临刑事处罚。
一旦遭遇持刀伤人事件，要及时报警，让公安机关展开侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任，同时通过合法途径维护自己的民事权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李的公司，工作数月后，小李以资金周转困难为由拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，情绪激动之下与小李发生激烈争吵，小李竟持刀将小朱刺伤。小朱受伤住院，不仅工资未拿到，还面临高额医疗费用，双方因此产生严重纠纷。

案情分析:

1、在拖欠工资问题上，小朱作为劳动者，可在劳动仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求小李支付工资及相应赔偿金，同时需提供劳动合同、工作记录等证据。
2、对于持刀伤人事件，这已涉及刑事犯罪。小朱可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求小李赔偿医疗费、误工费等费用，具体数额需根据实际损失及伤残鉴定等确定。小李除承担民事赔偿外，还将面临刑事处罚。小朱应及时报警，由公安机关进行侦查。