停工留薪去上班了视为放弃吗

1.核心观点：
停工留薪期内劳动者去上班，不意味着必然放弃停工留薪待遇，要依具体情况判断。
2.停工留薪期的定义：
这是法律赋予工伤职工暂停工作、接受治疗的时间段。
在此期间职工若去上班，不能直接认定其放弃待遇，要综合分析上班实际状况。
3.可主张待遇的情况：
若职工是因单位要求去上班，或者自身身体恢复良好，能够正常工作，并且单位也没有明确表示不再支付停工留薪待遇，那职工依旧有权主张该待遇。
4.可能被认定放弃的情况：
要是职工以书面等明确形式表示放弃停工留薪待遇，或者单位有证据表明职工的上班行为代表其放弃，比如职工书面承诺不再索要，或者单位提前告知上班就不再支付，此时职工可能会被认定为放弃。
总之，对于停工留薪期内上班是否视为放弃待遇，不能一概而论，需结合具体情形判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，处于停工留薪期。期间，公司要求小朱回岗工作，小朱考虑自身身体状况有所恢复，便返回公司上班。之后公司以小朱已上班为由，停发了其停工留薪待遇。小朱认为自己虽上班，但并非放弃该待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是法律赋予工伤职工暂停工作接受治疗的期间。小朱在停工留薪期上班，需综合考量其上班实际情况。此次小朱是基于公司要求且自身身体有所恢复才上班，公司也未明确表示不再支付停工留薪待遇。
2、在小朱未明确以书面等形式表示放弃该待遇，公司也无证据证明小朱上班行为表明其放弃的情况下，不能认定小朱放弃停工留薪待遇，小朱仍有权主张相应待遇。