在厂里上班受工伤怎么赔

遭遇工伤后，可按以下步骤处理以获得赔偿：
1.认定工伤：
事故发生后，单位需在30日内申请工伤认定。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
负责认定的通常是当地人社部门的工伤认定机构。
2.确定赔偿项目：
赔偿项目多样。
一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.计算赔偿金额：
赔偿金额依据工伤认定等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等标准来计算。
不同等级、不同工资水平，赔偿金额会有差异。
4.选择赔偿途径：
可先与单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
在此过程中，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，单位却未在事故发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许认为单位此举不合理，决定自行申请。单位则觉得小许小题大做，认为小许受伤不严重，没必要走工伤认定程序。小许坚持自行向当地人社部门的工伤认定机构申请，之后涉及赔偿项目、金额及途径等问题，双方产生诸多争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请时，职工可在1年内自行申请，小许自行申请符合规定。
2、赔偿项目包括医疗费等，构成伤残还有其他补助金等。赔偿金额依据工伤认定等级等标准计算。小许与单位协商不成时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，且要及时收集相关证据维护自身权益。