未成年人在厂里上班被骂了这边怎么办

一、未成年人在厂里上班被骂了这边怎么办

当未成年人在工厂工作期间遭受侮辱时，如何有效应对

根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。

另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

（一般为5000元/人）。

被父母逼迫照样适用于相关法律。

二、未成年人在哪些情形下需要承担刑事责任

关于未成年人犯罪是否需要承担相应的刑事责任这一问题，具体的衡量标准应根据实际情况来确定。

首先我们要明确以下几个原则:

（1）凡年满十六周岁的罪犯，均应对其犯罪行为负有刑事责任;

（2）已满十四周岁但不满十六周岁的人若涉嫌犯下故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质等罪行，也需对其所涉行为负责;

（3）同时还应注意，已满十二周岁却不满十四周岁的人，仅在故意杀人、故意伤害且导致他人死亡或是使用极度残酷手段致使他人重伤至严重残疾并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准进行追诉时，才应承担刑事责任。《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

三、未成年人在法律上怎么判

在处理未成年人犯罪时，法庭所依据的判案原则主要是“教育为主，惩罚为辅”。对于青少年违法行为的处理，需要全面衡量各方面的因素，包括罪行的严重性、情节的恶劣程度、以及对社会造成的危害等，同时也要考虑到涉案未成年人的年龄、认罪悔过的态度、以及他们平时的个人品行等多重因素进行综合剖析。对于未满十四岁的未成年人，法律规定他们无需承担任何形式的刑事责任；而对于年满十四岁但尚未达到十六岁的青少年，只有在涉及故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这九种恶性罪名时，他们才需要承担刑事责任。当涉及到已满十六岁的未成年罪犯的时候，即便他们犯下了需要承担刑事责任的罪行，法庭也会酌情给予轻判或者赦免的优惠待遇。对于这些未成年人犯罪事例，法院在量刑过程中会充分考虑到他们的成长环境、教育经历等诸多因素，尽可能地选择那些有利于他们接受再教育和改造的刑罚方式，例如缓刑、管制等，并且更加重视对他们的教育和挽救工作。

当未成年人在工厂遭受侮辱时，应立即报警并保护受害者。我国严禁雇佣童工，违反者将受到法律制裁。若单位需招募未满16周岁的未成年人从事特定工作，须遵循国家规定，保障其接受义务教育。确保未成年人的权益和尊严得到尊重，共同维护社会公正与和谐。