寒假工老板拖欠工资怎么办

1.明确性质：
用人单位拖欠工资是违法行为。
若遇到这种情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。
2.协商解决：
发现工资被拖欠，首先可以尝试和老板沟通协商，心平气和地说明情况，要求老板支付所欠工资。
很多时候，通过友好协商能解决问题。
3.投诉途径：
如果协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板在规定期限内支付工资。
要是老板逾期还不支付，劳动监察部门会责令其额外加付赔偿金。
4.仲裁流程：
除了投诉，也能申请劳动仲裁。
申请前要准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
若老板不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。
5.时效提醒：
需要注意的是，劳动仲裁是解决工资拖欠纠纷的重要途径，仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日开始计算。
所以一旦遭遇工资拖欠，要及时采取措施，保障自己拿到应得的工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司老板却拖欠他数月工资。小许多次与老板协商，要求支付工资，老板均以各种理由推诿。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，老板逾期仍未支付。小许又打算申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定，小许有权通过合法途径维权。其先与老板协商，符合解决纠纷的合理流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令支付而老板逾期不付，应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁是正确的做法，他需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，小许应及时申请，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。