劳务合同解约有赔偿吗

劳务合同解约是否有赔偿，要根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.用人单位违约解约：
要是用人单位违反合同约定解除劳务合同，像没有按照约定为劳动者提供相应劳动条件等，就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者自身过错解约：
如果是因为劳动者自身存在过错而导致合同解除，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位无需给予赔偿。
3.合同有特别约定：
当劳务合同中对解约赔偿有特别的条款时，那么就按照合同中的约定来执行。
4.用人单位违法解约：
若用人单位违法解除劳务合同，劳动者可以要求继续履行合同。
若劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位则要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
总之，劳务合同解约赔偿情况多样，需结合实际来确定。

案情回顾:

小许与某公司签订劳务合同。工作半年后，公司未按约定为小许提供劳动条件，小许遂提出解约并要求赔偿。公司认为小许工作中存在小失误，不应获得赔偿。双方就解约赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、本案中公司未按约定提供劳动条件，属于用人单位违约解除劳务合同的情形。依据规定，公司应向小许支付经济补偿，补偿按小许工作半年，应支付半个月工资。
2、公司以小许工作小失误为由拒绝赔偿不成立，因小许的情况不属于因自身过错导致解约。若合同无特别约定解约赔偿，就按法定来，若公司违法解约，小许可要求继续履行合同或获赔偿金。