工伤保险待遇都有哪些

工伤保险待遇是保障职工权益的重要福利，主要包括以下方面：
1.医疗待遇：
当职工因工作原因受伤，或者患上职业病时，能够享受工伤医疗救治。
只要是符合相关目录的医疗费用，都可以从工伤保险基金中支付，以此减轻职工的医疗负担。
2.停工留薪期工资：
职工工伤后会有停工留薪期，在这个期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期不超过12个月，让职工在养伤期间生活有经济保障。
3.伤残待遇：
职工经评定有伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级来确定。
若生活不能自理需要护理，会按照护理等级支付生活护理费。
达到一定条件的，还能按月领取伤残津贴。
4.工亡待遇：
如果职工不幸因工死亡，其家属可获得三项待遇。
一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
二是供养亲属抚恤金，按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不幸受伤。公司支付了小朱治疗期间的部分费用，但对停工留薪期工资只愿支付6个月，而小朱认为应按12个月支付。此外，小朱经评定为伤残，公司对一次性伤残补助金的标准与小朱有分歧，小朱希望按规定标准足额发放。

案情分析:

1、根据工伤保险待遇规定，职工因工作受伤享受工伤医疗救治，符合目录的费用从工伤保险基金支付。小朱工作受伤，应享此待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，小朱要求支付12个月工资合理。
2、评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。公司应按规定标准向小朱支付一次性伤残补助金，以保障小朱的合法权益。