离职赔偿最多是12个月吗

1.离职赔偿并非都最多12个月
离职赔偿的计算有具体规则。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
例如工作了9个月，也按一年算，支付一个月工资补偿；
而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算方式
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如这十二个月工资有高有低，要算出平均工资来确定赔偿标准。
3.高工资情况的限制
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但这只是针对月工资高的特殊情况，并非所有离职赔偿都是最多12个月。
所以，不能一概而论地认为离职赔偿最多只有12个月。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为8000元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付15个月工资作为离职赔偿。但公司认为离职赔偿最多12个月，只愿意支付12个月工资。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作15年，其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按15个月工资支付经济补偿。
2、“离职赔偿最多12个月”仅适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，本案不适用该限制。