我在单位发生了工伤怎么办

以下是员工遭遇工伤后的处理步骤：
1.及时就医：
员工受工伤后，应尽快前往与单位签订服务协议的医疗机构就诊。
若情况危急，可先到附近的医疗机构进行急救。
2.提出工伤认定申请：
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
3.准备申请材料：
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
4.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5.享受工伤保险待遇：
根据鉴定出的伤残等级，员工可享受对应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
6.单位未缴纳保险的处理：
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关的工伤费用将由单位承担。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。事故发生后，小朱被紧急送往就近医院急救。单位却未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤好后，要求单位申请工伤认定并给予工伤保险待遇，单位以各种理由拖延。于是，小朱决定自行申请工伤认定，与单位就谁承担费用产生争议。

案情分析:

1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2、申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。