做完劳动能力鉴定后辞职怎么办

做完劳动能力鉴定后辞职，有不少要点需要注意：
1.赔偿协商：
依据鉴定结果和单位协商赔偿。
若构成伤残，可争取一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等赔偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁来解决。
2.辞职流程：
按照单位规定的辞职流程操作，通常要提前通知单位。
离职后，原单位需办理社保减员等手续。
3.材料保存：
妥善保存劳动能力鉴定材料、劳动关系证明等，这些材料在后续维权时可能会起到关键作用。
4.工伤保险待遇：
工伤职工辞职后，依旧可享受工伤保险待遇。
例如旧伤复发，能按规定申请治疗及费用报销。
不过要注意，部分赔偿项目和辞职时间、社保缴纳情况等因素相关。
总之，做完劳动能力鉴定后辞职时，劳动者要及时了解自身权益，依法维护合法权益，确保工伤赔偿不受影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，做完劳动能力鉴定后决定辞职。他依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，单位认为赔偿金额过高，只愿支付部分一次性伤残补助金，双方协商不成。小朱按单位规定提前通知单位离职，原单位办理了社保减员，但小朱担心自己的权益受损，遂考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工做完劳动能力鉴定后与单位协商赔偿是合理的，若构成伤残有权主张一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。小朱与单位协商不成，可依法申请劳动仲裁。
2、辞职流程应按单位规定提前通知，原单位办理社保减员等手续是其义务。小朱需妥善保存鉴定材料及劳动关系证明等，以备后续维权。工伤职工辞职后仍享受工伤保险待遇，旧伤复发可按规定申请治疗及费用报销。