在单位自己不慎摔伤算工伤吗

1.工伤认定要视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
若在正常工作时，因单位设施设备问题或工作安排导致不慎摔伤，通常能认定为工伤。
比如单位地面湿滑却未设置警示标识，员工因此摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
要是因自身违反单位安全规定、嬉戏打闹等自身过错造成摔伤，认定工伤可能会有困难。
2.认定工伤的申请流程：
发生事故后，要及时向单位报告，要求单位在规定时间内申请工伤认定。
单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在公司工作时不慎摔伤。一种情况是公司车间地面湿滑且未设置警示标识，小朱正常工作路过时滑倒受伤；另一种情况是小朱违反单位安全规定，在工作区域嬉戏打闹时摔倒受伤。小朱受伤后，公司对于是否为其申请工伤认定产生分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。像小朱因地面湿滑未设警示标识这种因单位设施问题导致的摔伤，一般可认定为工伤。
2、若小朱是因自身违反单位安全规定、嬉戏打闹导致摔伤，认定工伤可能存在困难。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。