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结论：
在单位自己摔伤，责任认定取决于具体情形，工作原因摔伤责任一般由用人单位承担，非工作原因摔伤责任通常自行承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像员工搬运货物时摔倒受伤，就符合这一规定，责任由用人单位承担，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。然而，若在工作时间因个人非工作原因，如上班期间在单位打闹嬉戏导致摔倒受伤，这类非为工作且非满足自身生理需求的个人私事导致的摔伤，责任需自行承担。若遇到单位摔伤责任认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
1.单位内自己摔伤责任认定要视具体情形而定。在工作时间和场所内，因工作原因摔伤，符合工伤认定条件，责任由用人单位承担，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，像搬运货物时摔倒受伤就属此类。工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。
2.若在工作时间因个人非工作原因，如非满足生理需求的个人私事摔伤，责任需自行承担，例如上班时在单位打闹嬉戏摔倒受伤。
3.建议员工在工作中保持谨慎，严格遵守单位的规章制度和安全操作规范。用人单位应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低员工受伤风险。若发生摔伤情况，应及时收集证据，按规定程序处理。
法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，属于典型的工伤情形，用人单位需承担责任，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，像搬运货物时摔倒受伤就符合。
（2）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤，责任由用人单位承担。
（3）工作时间内因个人非工作原因，且非满足自身生理需求的个人私事摔伤，责任需自行承担，如上班期间打闹嬉戏摔倒。
提醒：
员工遇到受伤情况要及时保留证据，不同情形责任认定不同，建议咨询以进一步分析处理。
（一）员工在工作中应明确自身行为是否与工作相关，若在工作时间和场所因工作原因摔伤，要及时告知单位并保留好相关证据，如现场照片、就医记录等，以便后续申请工伤认定。
（二）若在工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，同样要及时向单位报告，配合单位进行工伤认定流程。
（三）在工作期间应遵守单位规章制度，避免因个人非工作原因的不当行为导致摔伤，否则责任需自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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