没交社保出了工伤能直接起诉吗

在未交社保的情况下发生工伤，不能直接向法院起诉，需遵循法定程序处理。
1.工伤认定：
发生工伤后，需向劳动保障行政部门提出申请，由其认定该情况是否属于工伤。
这一步是后续处理的基础，只有被认定为工伤，才能进一步要求相应的赔偿。
2.单位担责：
若工伤认定通过，但用人单位未为员工缴纳社保，那么原本应由工伤保险承担的待遇，将全部由用人单位负责。
3.劳动仲裁：
这种因未交社保产生的工伤赔偿纠纷属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，这是法定的前置程序。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决，要求单位支付如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿。
4.法院诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，未交社保出工伤不能直接起诉，要按上述法定程序，先进行仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他发现公司未为其缴纳社保。小朱认为公司应直接赔偿自己的工伤损失，便想直接向法院起诉公司。而公司则坚持要按法定程序来处理。双方因此产生争议，小朱觉得走程序太麻烦，公司却强调应遵循法律规定。

案情分析:

1、依据法律规定，未交社保出工伤不能直接起诉，需先由劳动保障行政部门进行工伤认定。本案中小朱应先完成此步骤。
2、该纠纷属于劳动争议，仲裁是前置程序。小朱不能绕过劳动仲裁直接起诉，劳动仲裁机构会根据证据和法规裁决公司支付工伤赔偿，若小朱对仲裁结果不服，才可在规定时间内向法院起诉。