在单位工作期间摔伤算工伤吗

判断是否属于工伤，需要根据具体情况来确定。
根据《工伤保险条例》，可从以下几种情况分析：
1.工作时间和场所内因工作受伤：
在正常工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
例如在正常工作流程中，因工作设施故障、同事协作等导致摔伤，就符合工伤认定条件。
2.工作时间做无关事情受伤：
如果在工作时间从事与工作无关的行为，如擅自离岗去办私事时摔伤，通常不能认定为工伤。
3.履行工作职责受意外伤害：
在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
4.上下班途中受伤：
在上下班途中，在合理的路线和时间内，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可视同工伤。
要准确判断是否属于工伤，你需要详细说明摔伤的具体场景、原因等细节。
这样才能依据相关规定做出更精准的判断。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，在工作场所内摔倒受伤。小朱称自己是在正常工作流程中，因工作设施故障而摔倒，应认定为工伤。但公司却认为小朱当时是擅自离岗去做私事才摔倒的，不属于工伤。双方因此产生争议，无法就工伤认定达成一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若小朱确是在正常工作流程中因工作设施故障摔倒，符合此条件，应认定为工伤。
2、若如公司所说，小朱是在工作时间从事与工作无关的行为，擅自离岗做私事时摔伤，通常不算工伤。所以需进一步明确小朱摔倒的具体场景和原因，才能准确判断是否属于工伤。