派遣员工意外死亡谁来赔偿

派遣员工意外死亡的责任承担需分情况确定。
法律依据与一般责任划分
依据《民法典》及相关劳动法律，若派遣员工在执行派遣工作任务时意外死亡，派遣单位和用工单位可能都要担责。
通常，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。
要是派遣单位未依法缴纳工伤保险，就需支付全部工伤保险待遇。
而用工单位若存在过错，像强令员工冒险作业导致死亡，也得承担相应赔偿责任。
具体案件说明
例如，派遣员工在为用工单位搬运货物时突发疾病死亡。
若派遣单位正常缴纳社保，丧葬补助金等费用会由社保基金支付；
若未缴纳，派遣单位就得自行支付。
另外，若用工单位安排的工作强渡过大，且未提供必要的劳动保护，最终致使员工死亡，那么用工单位也应进行赔偿。
总之，确定赔偿主体和责任分担，需要具体审查员工的死亡原因以及各方的过错情况。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，被派遣到小胡所在的公司工作。在一次搬运货物过程中，小朱突发疾病死亡。小朱家属要求赔偿，派遣单位称自己已缴纳社保，应由社保基金赔付；而用工单位则认为自身无过错，不应承担责任。双方对于赔偿主体和责任分担产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》及相关劳动法律规定，派遣单位作为用人单位，若正常缴纳社保，社保基金应支付丧葬补助金等；若未依法缴纳工伤保险，派遣单位需支付全部工伤保险待遇。本案需核实派遣单位社保缴纳情况。
2、用工单位若存在安排工作超强度、未提供必要劳动保护等过错，导致员工死亡，应承担相应赔偿责任。本案要审查用工单位有无此类过错，以确定其是否担责及责任大小。