工伤赔偿是工厂赔偿吗

工伤赔偿并非都由工厂全额承担，具体情况如下：
1.工厂有工伤保险：
这种情况下，工伤保险基金会支付大部分赔偿项目。
例如，员工因工伤导致伤残，一次性伤残补助金就由工伤保险基金发放；
工伤治疗产生的医疗费用，也能从工伤保险基金中支出。
而工厂需要支付的费用包括停工留薪期工资，也就是员工因工伤停工期间的工资；
对于五级、六级伤残的员工，工厂还需支付伤残津贴。
2.工厂未缴纳工伤保险：
要是工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由工厂承担，原本该由工伤保险基金支付的项目，也都要工厂来掏钱。
员工被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，再按照对应的标准计算赔偿金额。
赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等。
所以，一旦发生工伤，员工应及时申请工伤认定，依照法定程序维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，被认定为工伤。工厂称已为其缴纳工伤保险，应按规定由保险基金支付大部分赔偿。但小朱发现工厂工伤保险缴纳存在问题，怀疑工厂未正常缴纳。小朱要求工厂承担全部赔偿责任，工厂则坚持按有保险的情况处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂确实为小朱缴纳了工伤保险，根据规定，工伤保险基金应支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，工厂仅需支付停工留薪期工资等部分费用。
2、若经核实工厂未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任应由工厂承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。小朱应及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，按法定程序计算赔偿金额以维护自身权益。