劳动争议纠纷举证责任主体是谁

在劳动争议纠纷里，举证责任主体通常遵循“谁主张，谁举证”原则，以下详细介绍双方的举证情况：
1.劳动者的举证责任：
当劳动者主张劳动关系成立时，需拿出能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
比如劳动合同，这是最直接的证明；
工资支付凭证，像银行转账记录能显示用人单位给劳动者发工资；
工作证、工牌等，这些是劳动者在单位工作的标识。
若劳动者要求用人单位支付工资、加班费等劳动报酬，就得提供相关证据。
工资条能清晰显示工资构成和数额，考勤记录则可证明加班时长等情况。
2.用人单位的举证责任：
当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。
比如要证明辞退员工是因为员工违反了单位规定等。
若因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议，用人单位同样要承担举证责任，如提供工资调整的依据、员工入职离职记录等。
总之，劳动争议纠纷中，双方都可能是举证责任主体，关键取决于主张的事项和法律规定。
双方都应积极收集、提供证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然将其辞退。小朱要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的加班费。公司称小朱严重违反公司规章制度所以将其辞退，且不存在拖欠加班费情况。小朱主张与公司存在劳动关系并要求支付相关费用，公司则对辞退及加班费问题有不同说法，双方因此产生劳动争议纠纷。

案情分析:

1、小朱主张劳动关系成立及要求支付加班费，需举证证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证等，以及提供加班费相关证据，如考勤记录等，遵循“谁主张，谁举证”原则。
2、公司作出辞退决定发生劳动争议，需对辞退的合理性负举证责任，证明小朱严重违反公司规章制度。若因减少劳动报酬（加班费）发生争议，公司也要承担举证责任。