工伤骨折未达等级怎么办

即使工伤骨折未达到伤残等级，受伤职工依旧能够享受相应的工伤保险待遇，具体如下：
1.工资福利保障：
在治疗工伤期间，用人单位需按月支付工资福利，且工资福利待遇与受伤前保持一致。
2.费用报销权益：
符合规定的医疗费、住院伙食补助费等工伤相关费用，可从工伤保险基金中支付。
这能减轻职工在治疗过程中的经济负担。
3.辅助器具费用：
如果因工伤需要安装辅助器具，所需费用会按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付，保障职工的康复需求。
4.护理责任规定：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，若生活不能自理且需要护理，所在单位需承担护理责任。
若要获取这些待遇，职工可先与单位进行协商。
若协商未能达成一致，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身应有的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间不慎骨折，经鉴定未达工伤等级。小朱要求公司支付治疗工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费等，公司却以未达等级为由拒绝支付。小朱认为自己因工受伤，理应享受相应待遇，双方因此产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律，即便工伤骨折未达等级，用人单位也需支付治疗工伤期间的工资福利，且原工资福利待遇不变按月支付。同时，符合规定的医疗费、住院伙食补助费等费用应从工伤保险基金支付。
2、若需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金出；停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。