工伤骨折未达等级有赔偿吗

（一）员工若遭遇工伤骨折未达伤残等级，可要求用人单位按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利。
（二）治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付。
（三）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能从工伤保险基金获取。
（四）若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担，员工可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。

1.工伤骨折未达伤残等级可获赔偿。即便未评上伤残等级，员工仍能享受部分工伤保险待遇。
2.赔偿待遇包含多方面。治疗工伤期间工资福利由用人单位按原待遇支付；符合相关标准的治疗工伤的医疗和康复费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等同样可从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
3.解决途径明确。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
工伤骨折未达伤残等级也能获得赔偿，员工可享受部分工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，员工工伤骨折即便未评上伤残等级，也享有相应权益。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利。治疗工伤的医疗与康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等同样可从工伤保险基金支出。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤骨折即便未达伤残等级，员工也能获得赔偿。在治疗工伤期间，工资福利方面，用人单位需按原待遇支付，保障员工在此期间收入不受影响。
（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合相关标准，就可从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险对员工工伤治疗的支持。
（3）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等同样可从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
（4）员工若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保存好治疗过程中的各类票据，以便主张赔偿。不同工伤情况对应赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

1.工伤骨折未达伤残等级也能获赔，员工可享部分工伤保险待遇。

2.治疗工伤期间，工资福利由单位按原待遇支付；符合标准的医疗与康复费用，从工伤保险基金出；住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也能从基金支出。

3.单位未缴工伤保险，费用由单位承担。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。