工伤骨折未达到伤残等级怎么赔偿

1.医疗费用方面，用人单位得支付实际产生的费用，像挂号费、治疗费、药费这些都包含在内。
2.停工留薪期工资，要按照职工原来的工资福利待遇来发放，一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.护理费这块，如果职工生活不能自理，由用人单位负责护理。护理费用参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4.康复费用，要是职工需要康复治疗，用人单位得支付相关费用。
5.辅助器具费用，因工伤残疾需要配置辅助器具的，按照国家规定标准从工伤保险基金里支付。
总之，即使工伤没达到伤残等级，职工也能依法获得上面这些赔偿。要是用人单位没有依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

关于工伤赔偿相关事项，给大家讲一讲：
1.医疗费用：职工因工伤产生的实际医疗花销，像挂号费、治疗费、药费啥的，都得由用人单位来掏腰包。
2.停工留薪期工资：按职工原来的工资福利标准发，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超12个月。
3.护理费：要是工伤后生活没办法自理，用人单位得负责护理。护理费用，参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4.康复费用：要是需要康复治疗，相应费用也得用人单位出。
5.辅助器具费用：因工伤残疾需要配置辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金里支付。
即便工伤没达到伤残等级，职工也能依法拿到这些赔偿。要是用人单位不依法支付，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

关于未达伤残等级工伤职工的赔偿问题，具体如下：
1.医疗费用：用人单位需承担职工实际产生的医疗费用。像挂号费，这是就医的起始费用；治疗费，涵盖了各项诊断、治疗操作的花费；药费，即治疗所需药品的费用等，均由用人单位支付。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不得超12个月。
3.护理费：若职工生活不能自理，由用人单位负责护理。护理费用参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
4.康复费用：若工伤职工需要康复治疗，相应费用由用人单位支付。
5.辅助器具费用：因工伤致残需配置辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
总之，未达伤残等级的工伤职工可依法获上述赔偿。若用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

1.医疗费用方面，用人单位得支付实际产生的费用，像挂号费、治疗费、药费这些都包含在内。
2.停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇来发放的，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.护理费，如果职工生活不能自理，由用人单位负责护理。护理费用参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来定。
4.康复费用方面，要是职工需要康复治疗，用人单位要支付相关费用。
5.辅助器具费用，因工伤残疾需要配置辅助器具的，按照国家规定标准从工伤保险基金里支付。
总而言之，即使工伤没达到伤残等级，职工也能依法获得上面这些赔偿。要是用人单位没有依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。