工伤后辞职怎么赔偿

员工在遭遇工伤后选择辞职，能够获得以下几类赔偿：
1.一次性伤残就业补助金：
这笔赔偿由用人单位负责支付。
不同地区有不同的支付标准，具体数额要依照当地的相关规定来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金承担支付责任。
和一次性伤残就业补助金一样，各地的具体标准存在差异。
3.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工原本的工资福利待遇不会改变，用人单位需按月支付。
4.伤残津贴：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残津贴。
一级至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付；
五级、六级伤残员工，如果单位难以安排工作，就由单位支付伤残津贴；
七级至十级伤残的员工没有这项赔偿。
5.其他费用：
像医疗费、康复费、辅助器具费等，会按照实际发生的费用以及相关规定进行报销。
需要特别注意的是，若要申请这些赔偿，首先要进行工伤认定，接着完成劳动能力鉴定，最后按照规定的程序去索赔。

案情回顾:

小许在工作期间遭遇工伤，伤愈后决定辞职。公司认为仅需支付一次性伤残就业补助金，而小许觉得自己还应获得一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等赔偿。双方就赔偿项目及金额产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤后辞职，小许可获多项赔偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、小许若评定了伤残等级，需依据等级确定是否享受伤残津贴及支付主体。同时，其他如医疗费等费用按实际发生及规定报销。申请赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按规定程序索赔。