不打招呼直接离职可以扣发工资吗

1.不打招呼离职性质：
劳动者不打招呼直接离职，这属于违法解除劳动合同的行为。
这种做法很不恰当，没有遵循正常的离职流程。
2.赔偿与工资规定：
按照法律，若劳动者违法解除合同给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。
然而，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣发。
用人单位需要依照劳动合同的约定以及国家规定，及时且足额地给劳动者支付工资。
如果劳动者真给单位造成了损失，单位应该通过合法途径去要求赔偿，而不是直接扣发工资。
3.权益维护途径：
要是单位以劳动者不打招呼离职造成损失为由扣发工资，劳动者可以先和单位协商解决。
若协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
4.合理建议：
劳动者在离职时，应尽量遵守正常的离职流程，这样能避免给双方都带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因个人原因未打招呼直接离职。公司以小朱违法解除劳动合同给单位造成损失为由，扣发了小朱当月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司不应扣发工资，与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、不打招呼直接离职属于劳动者违法解除劳动合同的行为，若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司不能随意扣发。
2、用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若劳动者造成损失，单位应通过合法途径要求赔偿，而非直接扣发工资。小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。