个人和单位劳务关系怎么认定

个人与单位劳务关系的认定，主要考量以下几个要素：
1.主体：
劳务关系的主体，一方是具有劳动能力的自然人，另一方则是单位。
2.双方合意：
双方需达成建立劳务关系的意思表示，有共同的意愿。
3.提供劳务行为：
个人要为单位提供特定的劳务，是劳务关系存在的基础。
4.报酬支付：
单位会向个人支付劳务报酬，作为个人提供劳务的回报。
需要注意的是，劳务关系和劳动关系有明显区别。
在劳务关系里，个人一般无法享受单位职工的社保、福利等待遇。
工作时间、工作方式等通常由双方协商确定，单位对个人的管理也相对松散。
如果发生纠纷，双方首先依据合同约定来处理；
若没有约定，则按照公平原则等确定责任。
例如，个人按照单位的要求完成特定项目，单位支付相应报酬，这种情况大概率构成劳务关系。

案情回顾:

小朱具有劳动能力，小丽所在单位有项目需要人手。双方达成一致，小朱为该单位完成特定项目，单位支付报酬。项目完成后，小朱要求享受单位职工的社保、福利等待遇，单位拒绝，认为双方只是劳务关系，并非劳动关系，小朱遂与单位产生纠纷。

案情分析:

1、从主体看，一方是具有劳动能力的自然人小朱，另一方是小丽所在单位，符合劳务关系主体要素。双方达成建立劳务关系的意思表示，小朱为单位提供特定劳务，单位支付报酬，满足劳务关系构成要素。
2、劳务关系中个人一般不享受单位职工社保、福利等待遇，工作相关事宜由双方协商，单位管理相对松散。此纠纷应先看双方有无合同约定，有则依约定处理，无约定则按公平原则确定责任。