店关门了老板不给钱怎么办

在面临工资拖欠问题时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认劳动关系：
这是解决问题的首要步骤。
若能证明在该店工作，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能作为凭证，就可通过合法途径解决工资拖欠问题。
2.存在劳动关系的解决途径
向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委裁决。
若老板不履行裁决，可申请强制执行。
3.不存在劳动关系的解决办法：
若不存在劳动关系，这属于普通债权债务纠纷。
协商解决：
尝试与老板协商，明确欠款金额及还款时间。
法律诉讼：
若协商不成，收集相关证据，如聊天记录、欠款凭证等，向法院提起诉讼。
法院判决后，若老板仍不还钱，可申请强制执行其财产。
总之，面对工资拖欠问题，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家小店工作，工作结束后老板却拖欠工资。小朱和老板就劳动关系是否存在产生争议，老板称小朱并非店里员工，不承认存在劳动关系。小朱则有工作证和考勤记录，能证明自己确实在该店工作。双方就工资支付问题僵持不下，小朱决定采取法律手段维权。

案情分析:

1、若能证明存在劳动关系，小朱可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及工作证、考勤记录等证据，仲裁委裁决后，若老板不履行，可申请强制执行。
2、若不存在劳动关系，属于普通债权债务纠纷。小朱可先与老板协商明确欠款金额及还款时间，协商不成，收集聊天记录等证据向法院起诉，判决后老板不还钱，可申请强制执行其财产。