北京嘉维律师事务所
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若在校生未获得解约函的明确许可,则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后,方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后,毕业生可携带新单位的接收函,前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性,同时维护了各方权益。

签署三方协议后,如需解除并重新签约,应先与原单位完成解约程序,支付违约金并获取退工函。随后,将原协议寄回招生就业工作处,并获取新协议。虽然允许违约,但违约者需承担法律责任并支付赔偿金。各方应诚信履行协议,慎重对待。

在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗问题带来帮助。

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三方的劳动合同主体变更协议是否要重新签订就需要由三方协商,不管是主体变更,还是名称变更原来的劳动合同都是属于有效的,如果协商好也是可以重新的进行签订,这都是会产生法律效力的。