工作满三年辞职有补偿吗

1.主动辞职补偿的一般情况
通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。
不过，存在一些特殊情况。
2.用人单位过错导致的补偿情形
如果用人单位有过错，例如没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，或者没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等。
当劳动者以这些理由提出辞职时，依据《劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。
补偿的计算标准是每工作满一年，用人单位支付一个月工资。
比如员工工作了三年，用人单位就要支付三个月工资作为补偿。
3.协商一致解除合同的补偿情形
要是用人单位和劳动者经过协商，一致同意解除劳动合同，这种情况下用人单位同样需要支付经济补偿，补偿的计算方式和上述一样。
4.总结
综上所述，只是工作满三年就主动辞职，一般是没有补偿的。
员工能否获得补偿以及补偿的具体数额，要根据是否符合上述法定情形来判断。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，近日主动向公司提出辞职。小许认为自己工作三年，公司应给予一定经济补偿，而公司则认为小许是主动辞职，按照一般情况不应支付经济补偿。双方因此产生争议，小许遂咨询法律专业人士，想明确公司是否该支付补偿及补偿数额。

案情分析:

1、一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此理由辞职，用人单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。本案需确定公司是否存在此类过错情形。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。而小许是主动辞职，若不符合法定用人单位需补偿的情形，则公司无需支付补偿。