员工离职后原单位欠社保怎么办

当遇到原单位欠费未补缴社保的情况，可按以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
第一步可以与原单位沟通协商，明确提出让其补缴所欠社保费用。
这种方式较为直接，若单位态度积极，问题可能较快解决。
2.劳动监察投诉：
若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内补缴欠费，还能对违规单位进行相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
还能以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求单位补缴社保外，还可要求其支付相应的经济补偿。
4.向征收机构反映：
向社会保险费征收机构反映此情况，该机构有权依法强制征缴欠费。
在采取这些措施时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能够证明你与单位的劳动关系以及单位欠缴社保的事实，以便更好地促使原单位履行补缴义务，保障自己的社保权益。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，离职后发现该公司在职期间未依法为其缴纳社保。小许与公司协商补缴欠费，公司拒绝。小许认为公司此举严重损害其社保权益，而公司称是因小许个人原因导致未缴纳。双方争执不下，小许决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律，小许可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期补缴并进行处罚。同时，小许也能以单位未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。
2、小许还可向社会保险费征收机构反映，该机构有权依法强制征缴。但小许需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系及欠缴社保的证据，以保障自身合法权益。