主管私自扣员工的奖金怎么办

1.奖金性质与扣奖金行为判定
奖金属于工资的一部分。
主管私自扣员工奖金是违法的，从法律层面看，这种行为可能被认定为克扣工资。
2.员工维权措施
与主管沟通：
员工发现奖金被扣除后，可主动与主管交流，要求主管说明扣奖金的理由。
若理由不合理，员工有权要求主管返还扣除的奖金。
向劳动监察部门投诉：
若与主管沟通没有结果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位支付被扣除的奖金，还能责令单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
员工也可以选择申请劳动仲裁，要求单位补足扣除的奖金，同时还能主张经济补偿等权益。
3.证据留存与单位举证责任
员工在维权过程中，要留存好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、和主管沟通的记录等，以此维护自身权益。
在劳动争议里，用人单位需要对扣减工资的合法性进行举证。
如果单位无法证明扣减工资的行为合法，就要承担不利后果。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司发放奖金时，小何发现自己的奖金被主管私自扣除。小何找到主管询问原因，主管称小何工作表现不达标，但未给出具体依据。小何认为自己工作并无问题，要求主管返还奖金，主管拒绝。小何与主管沟通无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、奖金属于工资范畴，主管私自扣小何奖金的行为构成克扣工资，属于违法行为。用人单位需对扣减工资的合法性承担举证责任，主管无法证明扣奖金的合理性，将承担不利后果。
2、小何可采取多种措施维权。首先可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付奖金并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求单位补足奖金并主张经济补偿。小何应留存好劳动合同、奖金发放记录、与主管沟通的证据等。