公司拖欠多少天算拖欠工资

1.工资支付规定：
按照正常情况，工资要依据劳动合同约定以及国家相关规定，在劳动者完成劳动后的约定时间发放。
要是没有在约定时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。
2.拖欠工资的界定：
一般来说，一个工资支付周期结束后还没支付工资，就可认定为拖欠。
例如，公司规定每月10日发放工资，到了次月10日工资仍未到账，那就算是拖欠工资了。
不过在实际操作中，具体的认定会因各地政策以及劳动合同的不同而存在差异。
3.劳动者的维权途径：
如果遇到公司拖欠工资，劳动者首先可以和公司进行协商，尝试解决问题。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些方式，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能申请相应的经济补偿。
劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被加付赔偿金。
若仲裁裁决生效后，公司依然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小何于一家公司任职，劳动合同约定每月10日发放工资。然而从某月开始，次月10日公司仍未发放工资。小何与公司协商，公司以资金周转困难为由拖延。小何不满，认为公司已构成拖欠工资，应及时支付，而公司则觉得晚几天发不影响，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定，在劳动者提供劳动后的约定时间支付。此案件中公司在工资支付周期届满未付，已构成拖欠工资。
2、小何与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。仲裁生效后公司不履行，小何可申请法院强制执行。