个人拒绝续签劳动合同有赔偿金吗

1.通常状况：
一般来说，个人主动拒绝续签劳动合同是没有赔偿金的。
因为依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，多数情况是劳动者自己决定不再续约，这种主动拒绝续签的行为不符合用人单位支付补偿的法定情形。
2.法定补偿情况：
不过，如果是用人单位提出续订劳动合同，并且维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，可劳动者还是不同意续订，最终导致固定期限劳动合同终止，这时用人单位也不用支付经济补偿。
3.特殊情况：
存在一种特殊情况，就是用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续签，比如减少工资、增加工作时长等。
劳动者拒绝续签从而导致合同终止，这种情况下用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
4.关键判断：
所以，判断劳动者能否拿到赔偿金的关键，在于用人单位提出的续签条件和原合同相比有没有变化。
要是维持或提高条件，劳动者拒签就没有赔偿金；
要是降低条件，劳动者拒签，用人单位就应支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司表示续签条件与原合同基本一致，但小许认为新合同在工作强度上有所增加，属于降低了原劳动合同约定条件，于是拒绝续签。公司认为自身维持了条件，小许主动拒签不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2、本案关键在于公司续签条件是否降低。若公司确实未降低条件，小许拒绝续签则无赔偿金；若如小许所说工作强度增加属降低条件，公司就应支付经济补偿。