劳务关系能直接起诉吗

1.劳务关系纠纷起诉情况
劳务关系纠纷通常能直接起诉。
当劳务关系里一方违反约定或侵害另一方权益时，权益受损的一方可通过诉讼维护自身合法权益。
2.举例说明可直接起诉情形
例如，提供劳务者完成劳务工作后，接受劳务的一方却未依照约定支付报酬。
这种情况下，提供劳务者能直接向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。
3.起诉准备工作
起诉时，要准备好相关证据，像劳务合同，它能证明双方的劳务关系和约定内容；
工作成果交付凭证，可证明提供劳务者已完成工作；
报酬计算依据，有助于明确应得报酬金额。
4.法院审理与判决
法院会依据双方提供的证据以及庭审情况，对案件进行审理并作出判决。
5.特殊情况
不过，部分劳务关系纠纷可能需要先经过劳动仲裁前置程序，比如在劳动关系认定存在争议等情况下。
所以，具体能否直接起诉，要根据案件的实际情况综合判断。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作，双方约定了劳务报酬。小何完成劳务后，小李却未按约定支付报酬。小何要求小李支付，小李以小何工作成果未达要求为由拒绝。小何认为自己已完成任务，小李应支付报酬，双方因此产生纠纷，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在本劳务关系纠纷中，若不存在劳动关系认定争议等需劳动仲裁前置的情况，小何作为权益受损方有权直接向法院起诉，要求小李支付报酬。
2、小何起诉时需准备好劳务合同、工作成果交付凭证、报酬计算依据等相关证据。法院会依据双方证据及庭审情况进行审理并作出判决。