劳务派遣合同解除需要提前30天吗

劳务派遣合同的解除是否要提前30天，需根据不同情况判断：
1.劳动者过错解除：
如果是因为劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以立即解除合同，无需提前30天通知。
2.经济性裁员或非过失性辞退：
要是用人单位因为经营困难进行经济性裁员，或者非因劳动者过失而辞退劳动者，通常要提前30天书面通知劳动者本人。
要是没有提前30天通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.协商一致解除：
当双方协商一致解除合同时，只要达成合意就行，不一定要严格提前30天。
4.违法解除：
若用人单位违法解除劳务派遣合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。
要是劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
总之，具体的解除情形和程序，要根据实际情况，并依照相关法律规定来准确判断。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣公司签订合同后被派往用工单位工作。用工单位以小朱严重违反规章制度为由，立即解除了与小朱的劳务派遣合同，小朱认为单位应提前30天通知，双方因此产生争议。同时，小李所在的用工单位因经营困难进行经济性裁员，未提前30天通知小李便解除合同，小李要求单位支付代通知金。另外，小静与用工单位协商一致解除合同，却被单位以需提前30天为由拖延。

案情分析:

1、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等自身过错，如小朱的情况，用人单位可即时解除劳务派遣合同，无需提前30天。
2、用人单位因经营困难等经济性裁员或非过失性辞退劳动者，像小李的情况，一般需提前30天书面通知，未通知则需支付代通知金。
3、协商一致解除合同，如小静的情况，双方达成合意即可，无需严格提前30天。
4、若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行，若无法履行，用人单位需支付赔偿金。