个体户倒闭工资发不出怎么办

在实际生活中，个体户和员工之间建立的是劳动关系。
当遇到个体户发不出工资的情况，员工可以按以下办法维护自身权益：
1.协商解决：
员工先尝试和个体户心平气和地沟通，要求对方制定一个合理的工资支付计划，明确具体的支付时间。
比如，分阶段支付，每个阶段的支付金额和时间都要确定清楚。
2.投诉维权：
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令个体户在规定期限内支付工资。
如果个体户逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向员工加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：
员工也能申请劳动仲裁，由仲裁机构确定工资数额和支付时间。
若个体户没有正当理由不出席仲裁庭审或者未经允许中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维护自身合法权益至关重要。

案情回顾:

小丽是小胡经营的个体户的员工，近期小胡因经营不善无法按时给小丽发放工资。小丽多次与小胡协商支付工资事宜，但小胡一直拖延，未给出明确支付时间。小丽认为小胡应尽快支付工资，小胡则称需等资金周转过来才能支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小丽与小胡经营的个体户形成了劳动关系，小胡发不出工资的情况下，小丽有权与小胡协商制定合理支付计划。现小胡拖延支付，小丽可向劳动监察部门投诉，若小胡逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
2、小丽也可申请劳动仲裁确定工资数额及支付时间。若小胡无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。小丽对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，同时要注意收集相关证据维护权益。