企业无力支付工资怎么办

当企业面临无力支付工资的困境时，可尝试以下几种解决办法：
1.与员工协商：
企业可主动和员工进行沟通，共同制定出合理的工资支付计划。
在计划中，明确每一笔工资的支付时间节点。
这样能让员工了解企业的状况，稳定他们的情绪，避免因工资问题产生不必要的恐慌和矛盾。
2.申请破产：
若企业情况确实无法扭转，可依法申请破产。
破产程序启动后，会专门成立清算组。
清算组会对企业的各类资产进行全面清理、准确评估和合理变现，之后按照法定顺序清偿债务，而员工工资处于优先清偿的范畴。
3.向劳动监察部门投诉：
员工或企业相关人员可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令企业在规定期限内支付工资。
若企业逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动仲裁或诉讼：
员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
在仲裁或诉讼过程中，员工可要求企业支付工资以及相应的经济补偿。
待判决生效后，可通过强制执行程序确保工资顺利支付。

案情回顾:

小胡所在企业经营不善，无力支付员工工资。企业未与员工协商支付计划，直接打算申请破产。小胡等员工认为应先协商，且担心破产后工资无法保障。同时，部分员工想向劳动监察部门投诉，而另一部分员工希望直接进行劳动仲裁维权，双方产生争议。

案情分析:

1、企业在无力支付工资时，应先与员工协商制定合理的工资支付计划，稳定员工情绪，该企业未履行此程序存在不当。
2、企业依法申请破产后，工资属于优先清偿范畴，但员工担心合理，可监督破产程序。
3、员工可选择向劳动监察部门投诉，若企业逾期不支付，会被责令加付赔偿金；也可通过劳动仲裁或诉讼维权，判决生效后可强制执行。不同方式各有利弊，员工应协商统一维权方式。