被辞退需要留什么证据

当遭遇辞退时，留存关键证据十分必要，这有助于维护自身合法权益。
具体可从以下几方面收集证据：
1.辞退通知：
无论是书面文件、电子邮件，还是短信形式的辞退通知，都需保留好原件。
若为电子信息，要及时截图留存。
2.工作交接记录：
详细记录工作交接的时间、具体内容，并且要有双方签字。
这能证明你已将工作妥善移交。
3.沟通记录：
与上级或人力资源部门就辞退原因、补偿等问题进行沟通时，可保留谈话录音或聊天记录，这些具有法律效力。
4.考勤记录：
它能清晰显示你辞退前的出勤情况。
5.工资发放记录：
通过工资发放记录，能了解自己的收入状况。
6.工作成果材料：
像业绩报告、项目文档等工作成果相关材料，可证明你的工作表现。
7.证人证言：
若有同事目睹辞退过程，他们的证人证言也可作为有力证据。
尽可能全面地收集这些证据，能让你在后续可能出现的劳动纠纷中占据有利地位。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一日，公司突然口头通知将其辞退。小许要求公司出具书面辞退通知，公司拒绝。小许担心自身权益受损，在办理工作交接时，公司未让其留存工作交接记录。小许便自行记录交接时间与内容。同时，小许保存了与上级关于辞退原因和补偿问题的聊天记录，收集了考勤记录、工资发放记录、工作业绩报告等材料，还请目睹辞退过程的同事小丽出具了证人证言。

案情分析:

1、小许在被辞退时，公司未出具书面辞退通知，这不符合规范。小许自行收集多种证据的行为是正确的，辞退通知虽公司拒绝提供，但聊天记录可作为一定佐证。
2、工作交接记录、考勤记录、工资发放记录、工作成果材料以及证人证言等，能从不同方面证明小许的工作情况、收入状况和被辞退事实，若后续发生劳动纠纷，这些证据可助小许维护自身合法权益。